第２新卒とはなんのことでしょう。
第２新卒とは新卒で就職したけれども、短期（一般的には３年以内のようだ）で退職してしまった人、そういう人を第２新卒といいます。
この言葉が世間で頻繁に使われるようになったのはいつ頃からなのでしょう。
少し前から「若い離職者の増加」というのが話題になっていますよね。
大卒・短大卒の30〜40％の人が３年以内に退職をしている調査結果があるようです。
もはや20代の転職は社会現象とも言えます。
なんの抵抗もなく退職するようです。
こうなってくると、企業側も転職に対する考え方を変えざると得ません。
従来は、20代の転職について「腰が軽い」「忍耐力がない」などのマイナスイメージが持たれがちでした。
今でも、ある程度のご年配の方にはそう思っている人も多いと思います。
しかし、この「第２新卒」と呼ばれる層の増加に伴い、人材ビジネスを筆頭にその窓口はどんどん広まっています。というより、広めざるを得なくなったのでしょう。
そもそも、この「第二新卒」という言葉は若年層の労働力不足と雇用の流動化の中で生まれた考え方です。
つまり、今、時代が、企業が必要としているのがこの「第二新卒」なのです。
そしてその第二新卒ブームの裏には次のような事情があります。
・景気回復に伴う、新卒者採用における企業有利から学生有利への変化
・団塊世代の退職による労働市場の急激な変化
つまり、日本中で若い労働力が不足しているのです。
又企業側かわみると、
・以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、社会人として必要なビジネスマナー等を身に付けている。
・通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。
今第２新卒者に向けて、いろいろなセミナーや情報提供のサイトなどがあります。
このチャンスを手に入れてください。